• Accueil du blog
  • Trouver votre OPCO
  • Les OPCO
    • Liste des pages Contribution Formation Professionnelle par OPCO
    • OPCO : AFDAS
    • OPCO : AKTO
    • OPCO : ATLAS
    • OPCO : CONSTRUCTYS
    • OPCO : OPCO 2I
    • OPCO : OCAPIAT
    • OPCO : Cohésion Sociale
    • OPCO EP
    • OPCO Mobilité
    • OPCO Santé
    • OPCO : OPCOMMERCE
  • Le coin de Organismes de Formation
    • Flux d’actualités des OPCO et autres
    • Les Appels d’Offre Publics
  • Guides
    • Pourquoi votre organisme de formation doit être certifié Qualiopi ?
    • Bilan de compétences, CEP, les solutions pour faire le point
    • Les types de formations professionnelles françaises
    • Les principaux organismes de formation continue en France
    • Qu’est-ce qu’une convention collective, comment la choisir et quelles conséquences ?
    • Qu’est-ce que le CPF (compte personnel de formation) ?
    • FNE-Formation pour chômage partiel : l’essentiel à savoir
    • Tout savoir sur la VAE
    • Former ses salariés : Stratégies et financements
    • Glossaire
  • Contact

Trouver facilement votre OPCO (Opérateur de compétence), OPCA, votre Convention Collective et votre APE avec votre numéro de SIRET

OPCOOPCO.fr

OPÉRATEURS DE COMPETENCES

Définition d'un OPCO
Les 11 OPCO
OPCO : AFDAS OPCO : AKTO OPCO : ATLAS OPCO : CONSTRUCTYS OPCO : OPCO 2I OPCO : OCAPIAT OPCO : Cohésion Sociale OPCO EP OPCO Mobilité OPCO Santé OPCO : OPCOMMERCE
Financer sa formation Trouver votre OPCO
Actualités & guides
Pourquoi votre organisme de formation doit être certifié Qualiopi ? Bilan de compétence, CEP, les solutions pour faire le point Les types de formations professionnelles françaises Les principaux organismes de formation continue en France Qu’est-ce qu’une convention collective, comment la choisir et quelles conséquences ? Qu’est-ce que le CPF (compte personnel de formation) ? FNE-Formation pour chômage partiel : l’essentiel à savoir Tout savoir sur la VAE Former ses salariés : Stratégies et financements Glossaire
Le coins des Organismes de Formation
Les Flux d'actualités du secteur de la formation Les Appels d'Offre Publics disponibles
français

Emploi précaire : quels enjeux pour la formation ?

Home ActualitésEmploi précaire : quels enjeux pour la formation ?
Emploi précaire : quels enjeux pour la formation ?

Emploi précaire : quels enjeux pour la formation ?

29 juin 2021

Les emplois « éclatés » occupent une place grandissante dans l’horizon des modalités de travail. Cumul de jobs à temps partiel et changement fréquent d’employeur sont le quotidien de nombreux travailleurs en France. Faibles revenus, instabilité et absence de perspectives, quels profils font face à la précarité d’un emploi « éclaté » durable et quel rôle la formation peut-elle y jouer ? Ce sont les questions que se pose le CEREQ dans son BREF intitulé « Emploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux ».

Etat des lieux

Les 25 dernières années ont vu s’étendre, sur le marché de l’emploi, la place des CDD et autres contrats précaires. Constat corollaire, ce sont ces mêmes emplois, dits « éclatés », qui sont en première ligne en cas de crise. Souvent peu qualifiés, moins bien rémunérés, facteurs de flexibilité, ils seront parmi les premiers à perdre leur source de revenus lorsque les temps se gâtent. Un public à soutenir et renforcer donc, notamment au moyen des dispositifs de formation. Le CEREQ se base sur « Défis », un Dispositif d’Enquêtes sur les Formations et Itinéraires des salariés, pour analyser la situation et proposer des pistes de solution. Tour d’horizon des profils et secteurs qui composent cette tranche spécifique du monde salarial.

Des jeunes et des femmes

La publication du CEREQ s’intéresse aux salariés qui travaillent simultanément pour différents employeurs ou qui ont exercé plusieurs emplois au cours de la même année. Ce sont les jeunes qui sont représentés en majorité dans cette catégorie. Ils sont nombreux à financer leurs études grâce à un ou plusieurs jobs d’appoint, ou à démarrer leur carrière par des contrats à durée déterminée. Un cas de figure courant et temporaire qui pourrait donc ne pas leur porter préjudice, sauf lorsque que cela se prolonge et devient donc une situation professionnelle durablement précaire.

Défis met aussi en lumière la situation particulière des salariés seniors. S’ils sont la catégorie de population la moins concernée par l’emploi éclaté, ce sont eux qui y restent malheureusement le plus longtemps. Du côté de l’inégalité des genres, les femmes sont nettement sur-représentées. Les causes se cachent notamment du côté des emplois très « féminisés », comme les services aux particuliers, morcelés dans leur exécution et, à tort, peu valorisés économiquement.

Le coût de la flexibilité

Les secteurs, concernés par l’emploi éclaté, ont en commun des contraintes de flexibilité en termes d’horaires et de volume d’effectifs. La nature de leurs activités est à la source d’un éclatement dans la gestion de leur personnel d’où le recours à des CDD, des horaires variables, des temps partiels et des contrats saisonniers. On pense naturellement à la restauration, aux loisirs ou à l’hôtellerie dont l’activité fluctue au cours des saisons et qui échappent aux horaires de travail classiques. La santé et le service aux personnes sont également particulièrement concernés par les contrats à court-terme ou à temps partiel. Les structures professionnelles, bénéficiant de financements temporaires, comme les associations vont aussi se tourner vers des CDD.

D’un emploi éclaté à un emploi durablement précaire

A l’exception des étudiants ou d’autres profils optant volontairement pour ce mode de vie professionnelle, la majorité de ces travailleurs sont défavorisés par rapport aux salariés classiques. L’enquête Défis relève trois conséquences néfastes : un moindre temps de travail annuel, une rémunération plus faible et l’insécurité de l’emploi débouchant sur une absence de perspectives. Les individus, en situation d’emploi éclaté durablement précaire, expriment le souhait de trouver un travail plus sécurisé, de se tourner vers la fonction publique ou vers la création d’entreprise.

La formation, outil de lutte contre la précarité

La formation devrait être l’un des leviers d’action permettant de s’extraire du cercle vicieux de la précarité professionnelle. On en est loin malheureusement, comme le constate Défis. Manque d’information ou de sentiment de légitimité, les travailleurs en situation d’emploi éclaté, bien que tentés par la formation, en font peu la demande. Ceux qui en ont bénéficié s’orientent vers des thématiques d’accompagnement au changement, de recherche d’emploi ou de création d’entreprise. Signe que la formation est bien un rouage essentiel à la sécurisation du parcours d’emploi.

Les lois de 2009 et 2014, visant la sécurisation des parcours professionnels, ont permis de lier la formation, non plus au poste de travail, mais à l’individu. Force est de constater que ces évolutions sont encore insuffisantes pour que les atouts de la formation produisent leur plein effet auprès de ce public en particulier. En 2018, la loi avenir assurait la refonte du CPF – Compte personnel de Formation – comportant une attention spécifique aux profils peu qualifiés, un espoir donc pour une évolution positive. Pour en savoir plus, consultez la publication du CEREQ.

Tags: CEREQ

You also might be interested in

Le CDI pour les apprentis

Le CDI pour les apprentis

Juin 15, 2021

Le Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications –[...]

La mobilité, un enjeu de sortie de crise

La mobilité, un enjeu de sortie de crise

Juin 5, 2021

Le CEREQ a publié, en avril dernier, un article autour[...]

ARTICLES RÉCENTS

France 2030 : focus sur les formations vers l’intelligence artificielle

France 2030 : focus sur les formations vers l’intelligence artificielle

9 novembre 2021

Présentation de divers organes clés : France Compétences, l’URSSAF…

Présentation de divers organes clés : France Compétences, l’URSSAF…

25 octobre 2021

Réforme et certification : quelles conséquences pour les petits organismes de formation et les indépendants?

Réforme et certification : quelles conséquences pour les petits organismes de formation et les indépendants?

12 octobre 2021



EN SAVOIR PLUS

TROUVER
LE SIRET

Avec le numéro de SIRET de votre société, nous pouvons directement identifier votre activité et votre code postal.
Cela nous permet de vous proposer les fiches adaptées et les adresses des antennes OPCO les plus proches de vous.


EN SAVOIR PLUS

LA CONVENTION COLLECTIVE

Le numéro IDCC c'est le numéro de la Convention Collective Nationale appliquée à votre société.
Elle obligatoirement est indiquée sur les fiches de salaire.

C'est ce numéro qui détermine votre OPérateur de COmpétences.


EN SAVOIR PLUS

Contact Us

We're currently offline. Send us an email and we'll get back to you, asap.

Send Message

© 2023 · OPCO.FR · Mentions légales

  • Accueil du blog
  • Trouver votre OPCO
  • Les OPCO
    • Liste des pages Contribution Formation Professionnelle par OPCO
    • OPCO : AFDAS
    • OPCO : AKTO
    • OPCO : ATLAS
    • OPCO : CONSTRUCTYS
    • OPCO : OPCO 2I
    • OPCO : OCAPIAT
    • OPCO : Cohésion Sociale
    • OPCO EP
    • OPCO Mobilité
    • OPCO Santé
    • OPCO : OPCOMMERCE
  • Le coin de Organismes de Formation
    • Flux d’actualités des OPCO et autres
    • Les Appels d’Offre Publics
  • Guides
    • Pourquoi votre organisme de formation doit être certifié Qualiopi ?
    • Bilan de compétences, CEP, les solutions pour faire le point
    • Les types de formations professionnelles françaises
    • Les principaux organismes de formation continue en France
    • Qu’est-ce qu’une convention collective, comment la choisir et quelles conséquences ?
    • Qu’est-ce que le CPF (compte personnel de formation) ?
    • FNE-Formation pour chômage partiel : l’essentiel à savoir
    • Tout savoir sur la VAE
    • Former ses salariés : Stratégies et financements
    • Glossaire
  • Contact
Prev Next