Le bilan de compétences s’inscrit idéalement dans une démarche de réorientation de carrière ou, tout simplement, pour faire le point sur une situation professionnelle. Il s’agit d’un dispositif destiné à évaluer vos compétences actuelles mais également à faire des projections pour l’avenir. Au moyen d’entretiens, d’outils d’évaluation et d’un processus de réflexion approfondi, le bilan de compétences vous apprend à mieux vous connaître, vous connecte à vos forces et à vos besoins, et vous prépare à prendre des décisions de carrière pertinentes.
Pour qui et par qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière. Dans le cadre du bilan financé sur fonds publics, les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi peuvent recourir à cet outil d’évaluation et de développement professionnel. Les bilans sont réalisés par des organismes privés, extérieurs aux entreprises qui emploient les personnes concernées, afin d’assurer la neutralité et la confidentialité. Ces opérateurs sont détenteurs d’une certification de l’état QUALIOPI.
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Bilan de compétences : déroulement
Un bilan de compétences officiel, entrant dans le cadre d’un financement public, se déroule en 3 étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase des conclusions. L’objectif de cette structure est de mettre en place d’un réel processus de préparation au changement. C’est aussi l’octroi d’un temps et d’un déroulement nécessaires à la réflexion complète du candidat au bilan. Il est attendu de lui un réel engagement dans la démarche afin qu’elle puisse porter ses fruits. Entretiens, recherches, analyses, outils d’évaluation, diverses méthodes sont proposées pour alimenter la réflexion et la recherche de pistes d’action éventuelles.
Objectifs ?
Le bilan vise, dans un premier temps, à évaluer les compétences que la personne possède et à les valoriser. Mais c’est aussi une démarche qui permet de mettre en lumière des compétences potentielles, non développées jusqu’ici ou insoupçonnées. Au-delà des capacités et des forces professionnelles de l’individu, le bilan permet de conscientiser les envies et les souhaits de carrière, de centrer les priorités sur les objectifs importants de la personne.
En analysant les motivations, les aspirations personnelles, les compétences actuelles de la personne mais aussi son potentiel de développement, le bilan révèle déjà une démarche de changement. En fonction de chaque situation, il peut se conclure par des pistes de réflexion ou un plan d’action. Les bénéficiaires de ce dispositif repartent avec des projets de formation, de réorientation vers un domaine spécifique ou même de création d’entreprise. Faire le point sur les compétences et les aspirations permet aussi au candidat de présenter et de défendre son profil professionnel plus efficacement.
Un atout pour les employeurs
Le bilan de compétences ne se met pas seulement au service de l’évolution de carrière des travailleurs et de leur épanouissement professionnel. Il peut aussi constituer un outil précieux dans le chef des entreprises. Le bilan est une occasion d’analyser la motivation des salariés afin de ne pas perdre leur engagement. C’est l’occasion de leur proposer d’éventuels changements dans leurs tâches ou de nouveaux challenges. En repérant des compétences insoupçonnées, l’employeur fait également de meilleurs choix en matière de mobilité et de plan de carrière. Le bilan de compétences peut s’intégrer dans la gestion RH d’une entreprise et être programmé à l’initiative de l’employeur lui-même.
Financer son bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences est pris en charge par le CPF – compte personnel de formation. Si vous êtes salarié, vous pouvez choisir d’effectuer votre bilan en dehors de vos heures de prestation, vous n’êtes alors pas tenu d’informer votre employeur à propos de votre démarche. Vous avez également la possibilité de faire votre bilan durant vos heures de travail, il vous faudra alors avertir votre employeur. Dans ce dernier cas, il est aussi possible de lui demander un financement complémentaire. Si ces financements sont insuffisants, prenez contact avec l’OPACIF : l’organisme qui gère les fonds liés aux congés individuels pour raison de formation.