Les 25 derni\u00e8res ann\u00e9es ont vu s\u2019\u00e9tendre, sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, la place des CDD et autres contrats pr\u00e9caires. Constat corollaire, ce sont ces m\u00eames emplois, dits \u00ab \u00e9clat\u00e9s \u00bb, qui sont en premi\u00e8re ligne en cas de crise. Souvent peu qualifi\u00e9s, moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, facteurs de flexibilit\u00e9, ils seront parmi les premiers \u00e0 perdre leur source de revenus lorsque les temps se g\u00e2tent. Un public \u00e0 soutenir et renforcer donc, notamment au moyen des dispositifs de formation. Le CEREQ se base sur \u00ab D\u00e9fis \u00bb, un Dispositif d\u2019Enqu\u00eates sur les Formations et Itin\u00e9raires des salari\u00e9s, pour analyser la situation et proposer des pistes de solution. Tour d\u2019horizon des profils et secteurs qui composent cette tranche sp\u00e9cifique du monde salarial.<\/p>\n
La publication du CEREQ s\u2019int\u00e9resse aux salari\u00e9s qui travaillent simultan\u00e9ment pour diff\u00e9rents employeurs ou qui ont exerc\u00e9 plusieurs emplois au cours de la m\u00eame ann\u00e9e. Ce sont les jeunes qui sont repr\u00e9sent\u00e9s en majorit\u00e9 dans cette cat\u00e9gorie. Ils sont nombreux \u00e0 financer leurs \u00e9tudes gr\u00e2ce \u00e0 un ou plusieurs jobs d\u2019appoint, ou \u00e0 d\u00e9marrer leur carri\u00e8re par des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Un cas de figure courant et temporaire qui pourrait donc ne pas leur porter pr\u00e9judice, sauf lorsque que cela se prolonge et devient donc une situation professionnelle durablement pr\u00e9caire.<\/p>\n
D\u00e9fis met aussi en lumi\u00e8re la situation particuli\u00e8re des salari\u00e9s seniors. S\u2019ils sont la cat\u00e9gorie de population la moins concern\u00e9e par l\u2019emploi \u00e9clat\u00e9, ce sont eux qui y restent malheureusement le plus longtemps. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des genres, les femmes sont nettement sur-repr\u00e9sent\u00e9es. Les causes se cachent notamment du c\u00f4t\u00e9 des emplois tr\u00e8s \u00ab f\u00e9minis\u00e9s \u00bb, comme les services aux particuliers, morcel\u00e9s dans leur ex\u00e9cution et, \u00e0 tort, peu valoris\u00e9s \u00e9conomiquement.<\/p>\n
Les secteurs, concern\u00e9s par l\u2019emploi \u00e9clat\u00e9, ont en commun des contraintes de flexibilit\u00e9 en termes d\u2019horaires et de volume d\u2019effectifs. La nature de leurs activit\u00e9s est \u00e0 la source d\u2019un \u00e9clatement dans la gestion de leur personnel d\u2019o\u00f9 le recours \u00e0 des CDD, des horaires variables, des temps partiels et des contrats saisonniers. On pense naturellement \u00e0 la restauration, aux loisirs ou \u00e0 l\u2019h\u00f4tellerie dont l\u2019activit\u00e9 fluctue au cours des saisons et qui \u00e9chappent aux horaires de travail classiques. La sant\u00e9 et le service aux personnes sont \u00e9galement particuli\u00e8rement concern\u00e9s par les contrats \u00e0 court-terme ou \u00e0 temps partiel. Les structures professionnelles, b\u00e9n\u00e9ficiant de financements temporaires, comme les associations vont aussi se tourner vers des CDD.<\/p>\n
A l\u2019exception des \u00e9tudiants ou d\u2019autres profils optant volontairement pour ce mode de vie professionnelle, la majorit\u00e9 de ces travailleurs sont d\u00e9favoris\u00e9s par rapport aux salari\u00e9s classiques. L\u2019enqu\u00eate D\u00e9fis rel\u00e8ve trois cons\u00e9quences n\u00e9fastes : un moindre temps de travail annuel, une r\u00e9mun\u00e9ration plus faible et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi d\u00e9bouchant sur une absence de perspectives. Les individus, en situation d\u2019emploi \u00e9clat\u00e9 durablement pr\u00e9caire, expriment le souhait de trouver un travail plus s\u00e9curis\u00e9, de se tourner vers la fonction publique ou vers la cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n
La formation devrait \u00eatre l\u2019un des leviers d\u2019action permettant de s\u2019extraire du cercle vicieux de la pr\u00e9carit\u00e9 professionnelle. On en est loin malheureusement, comme le constate D\u00e9fis. Manque d\u2019information ou de sentiment de l\u00e9gitimit\u00e9, les travailleurs en situation d\u2019emploi \u00e9clat\u00e9, bien que tent\u00e9s par la formation, en font peu la demande. Ceux qui en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 s\u2019orientent vers des th\u00e9matiques d\u2019accompagnement au changement, de recherche d\u2019emploi ou de cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Signe que la formation est bien un rouage essentiel \u00e0 la s\u00e9curisation du parcours d\u2019emploi.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text el_id=\u00a0\u00bbWP-conclusion\u00a0\u00bb]Les lois de 2009 et 2014, visant la s\u00e9curisation des parcours professionnels, ont permis de lier la formation, non plus au poste de travail, mais \u00e0 l\u2019individu. Force est de constater que ces \u00e9volutions sont encore insuffisantes pour que les atouts de la formation produisent leur plein effet aupr\u00e8s de ce public en particulier. En 2018, la loi avenir assurait la refonte du CPF \u2013 Compte personnel de Formation \u2013 comportant une attention sp\u00e9cifique aux profils peu qualifi\u00e9s, un espoir donc pour une \u00e9volution positive. Pour en savoir plus, consultez la publication du CEREQ<\/a>.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=\u00a0\u00bbWP-intro\u00a0\u00bb]Les emplois \u00ab \u00e9clat\u00e9s \u00bb occupent une place grandissante dans l\u2019horizon des modalit\u00e9s de travail. Cumul de jobs \u00e0 temps partiel et changement fr\u00e9quent d\u2019employeur sont le quotidien de nombreux travailleurs en France. Faibles revenus, instabilit\u00e9 et absence de perspectives, quels profils font face \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019un emploi \u00ab \u00e9clat\u00e9 \u00bb durable et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":387,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[6],"yoast_head":"\n