{"id":212,"date":"2021-01-28T14:29:42","date_gmt":"2021-01-28T13:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opco.fr\/info\/?page_id=212"},"modified":"2022-07-25T16:45:12","modified_gmt":"2022-07-25T14:45:12","slug":"bilan-de-competence-cep-les-solutions-pour-faire-le-point","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.opco.fr\/info\/bilan-de-competence-cep-les-solutions-pour-faire-le-point\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences, CEP, les solutions pour faire le point"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=\u00a0\u00bbWP-intro\u00a0\u00bb]Vous vous trouvez \u00e0 un moment charni\u00e8re de votre carri\u00e8re ? Vous souhaitez prendre du recul pour analyser vos objectifs et vos opportunit\u00e9s ? Des outils RH performants sont \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans le changement et dans une prise d\u00e9cision optimale. Bilan de comp\u00e9tences et Conseil en Evolution Professionnelle, misez sur ces dispositifs de guidance, v\u00e9ritables tremplins vers un virage de carri\u00e8re ou une reconversion r\u00e9ussis.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Le bilan de comp\u00e9tences<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbWP-texte\u00a0\u00bb]Le bilan de comp\u00e9tences s\u2019inscrit id\u00e9alement dans une d\u00e9marche de r\u00e9orientation de carri\u00e8re ou, tout simplement, pour faire le point sur une situation professionnelle. Il s\u2019agit d\u2019un dispositif destin\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer vos comp\u00e9tences actuelles mais \u00e9galement \u00e0 faire des projections pour l\u2019avenir. Au moyen d\u2019entretiens, d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation et d\u2019un processus de r\u00e9flexion approfondi, le bilan de comp\u00e9tences vous apprend \u00e0 mieux vous conna\u00eetre, vous connecte \u00e0 vos forces et \u00e0 vos besoins, et vous pr\u00e9pare \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re pertinentes.<\/p>\n

Pour qui et par qui ?<\/h3>\n

Le bilan de comp\u00e9tences s\u2019adresse \u00e0 toute personne souhaitant faire le point sur sa carri\u00e8re. Dans le cadre du bilan financ\u00e9 sur fonds publics, les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et les demandeurs d\u2019emploi peuvent recourir \u00e0 cet outil d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement professionnel. Les bilans sont r\u00e9alis\u00e9s par des organismes priv\u00e9s, ext\u00e9rieurs aux entreprises qui emploient les personnes concern\u00e9es, afin d\u2019assurer la neutralit\u00e9 et la confidentialit\u00e9. Ces op\u00e9rateurs sont d\u00e9tenteurs d\u2019une certification de l\u2019\u00e9tat QUALIOPI.
\nNotre partenaire Sensei<\/strong>, un Organisme Bilan de comp\u00e9tences R\u00e9f\u00e9renc\u00e9 et Certifi\u00e9<\/a>, se tient disponible pour vous accompagner tout au long de votre bilan de comp\u00e9tences, d\u00e9couvrez leur site et obtenez des informations compl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Bilan de comp\u00e9tences : d\u00e9roulement<\/h3>\n

Un bilan de comp\u00e9tences officiel, entrant dans le cadre d\u2019un financement public, se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes : la phase pr\u00e9liminaire, la phase d\u2019investigation et la phase des conclusions. L\u2019objectif de cette structure est de mettre en place d\u2019un r\u00e9el processus de pr\u00e9paration au changement. C\u2019est aussi l\u2019octroi d\u2019un temps et d\u2019un d\u00e9roulement n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9flexion compl\u00e8te du candidat au bilan. Il est attendu de lui un r\u00e9el engagement dans la d\u00e9marche afin qu\u2019elle puisse porter ses fruits. Entretiens, recherches, analyses, outils d\u2019\u00e9valuation, diverses m\u00e9thodes sont propos\u00e9es pour alimenter la r\u00e9flexion et la recherche de pistes d\u2019action \u00e9ventuelles.<\/p>\n

Objectifs ?<\/h3>\n

Le bilan vise, dans un premier temps, \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences que la personne poss\u00e8de et \u00e0 les valoriser. Mais c\u2019est aussi une d\u00e9marche qui permet de mettre en lumi\u00e8re des comp\u00e9tences potentielles, non d\u00e9velopp\u00e9es jusqu\u2019ici ou insoup\u00e7onn\u00e9es. Au-del\u00e0 des capacit\u00e9s et des forces professionnelles de l\u2019individu, le bilan permet de conscientiser les envies et les souhaits de carri\u00e8re, de centrer les priorit\u00e9s sur les objectifs importants de la personne.<\/p>\n

En analysant les motivations, les aspirations personnelles, les comp\u00e9tences actuelles de la personne mais aussi son potentiel de d\u00e9veloppement, le bilan r\u00e9v\u00e8le d\u00e9j\u00e0 une d\u00e9marche de changement. En fonction de chaque situation, il peut se conclure par des pistes de r\u00e9flexion ou un plan d\u2019action. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce dispositif repartent avec des projets de formation, de r\u00e9orientation vers un domaine sp\u00e9cifique ou m\u00eame de cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Faire le point sur les comp\u00e9tences et les aspirations permet aussi au candidat de pr\u00e9senter et de d\u00e9fendre son profil professionnel plus efficacement.<\/p>\n

Un atout pour les employeurs<\/h3>\n

Le bilan de comp\u00e9tences ne se met pas seulement au service de l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des travailleurs et de leur \u00e9panouissement professionnel. Il peut aussi constituer un outil pr\u00e9cieux dans le chef des entreprises. Le bilan est une occasion d\u2019analyser la motivation des salari\u00e9s afin de ne pas perdre leur engagement. C\u2019est l\u2019occasion de leur proposer d\u2019\u00e9ventuels changements dans leurs t\u00e2ches ou de nouveaux challenges. En rep\u00e9rant des comp\u00e9tences insoup\u00e7onn\u00e9es, l\u2019employeur fait \u00e9galement de meilleurs choix en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 et de plan de carri\u00e8re. Le bilan de comp\u00e9tences peut s\u2019int\u00e9grer dans la gestion RH d\u2019une entreprise et \u00eatre programm\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur lui-m\u00eame.<\/p>\n

Financer son bilan de comp\u00e9tences ?<\/h3>\n

Le co\u00fbt d\u2019un bilan de comp\u00e9tences est pris en charge par le CPF \u2013 compte personnel de formation. Si vous \u00eates salari\u00e9, vous pouvez choisir d\u2019effectuer votre bilan en dehors de vos heures de prestation, vous n\u2019\u00eates alors pas tenu d\u2019informer votre employeur \u00e0 propos de votre d\u00e9marche. Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de faire votre bilan durant vos heures de travail, il vous faudra alors avertir votre employeur. Dans ce dernier cas, il est aussi possible de lui demander un financement compl\u00e9mentaire. Si ces financements sont insuffisants, prenez contact avec l\u2019OPACIF : l\u2019organisme qui g\u00e8re les fonds li\u00e9s aux cong\u00e9s individuels pour raison de formation.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Le CEP<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbWP-texte\u00a0\u00bb]Le Conseil en Evolution Professionnelle partage les objectifs du bilan de comp\u00e9tences puisqu\u2019il vous propose \u00e9galement de faire le point sur votre situation professionnelle et d\u2019amorcer un projet de changement. Le fond et l\u2019organisation de la d\u00e9marche sont semblables, mais le fonctionnement est diff\u00e9rent. Si le bilan est co\u00fbteux, ponctuel et r\u00e9alis\u00e9 par des entreprises priv\u00e9es, le CEP est assur\u00e9 par des organismes publics, il est gratuit et peut \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9 plusieurs fois en fonction des besoins.<\/p>\n

Le CEP : mode d\u2019emploi<\/h3>\n

Dispens\u00e9 par les structures publiques, le CEP peut \u00eatre effectu\u00e9 aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi, CAP Emploi, les missions locales, l\u2019APEC pour les cadres ou via des op\u00e9rateurs r\u00e9gionaux financ\u00e9s publiquement. Il est disponible pour toutes les personnes qui rencontrent des questionnements concernant leur vie professionnelle ou se trouvent \u00e0 un tournant de leur carri\u00e8re. Quel que soit votre statut – salari\u00e9, ind\u00e9pendant ou chercheur d\u2019emploi \u2013 le CEP est gratuit et accessible \u00e0 tous. Le CEP est une d\u00e9marche \u00e0 r\u00e9aliser hors du temps de travail et ne n\u00e9cessite pas l\u2019aval d\u2019un employeur.<\/p>\n

Comment se d\u00e9roule un CEP ?<\/h3>\n

Le Conseil en Evolution Professionnelle se d\u00e9roule avec le concours d\u2019un conseiller selon trois phases : un entretien individuel, un conseil personnalis\u00e9, un accompagnement et suivi personnalis\u00e9. Comme pour le bilan, il s\u2019agit d\u2019un dispositif d\u2019accompagnement individuel adapt\u00e9 \u00e0 la situation de chaque personne et qui se nourrit d\u2019outils d\u2019\u00e9changes et d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n

Les perspectives offertes par un CEP<\/h3>\n

Opter pour un CEP, c\u2019est \u00e0 la fois r\u00e9aliser l\u2019\u00e9valuation de la situation actuelle et faire le pari d\u2019enclencher le changement. Le conseiller a pour mission de vous accompagner dans votre \u00e9volution de carri\u00e8re vers, en fonction des cas, un choix de formation, une r\u00e9orientation, une mobilit\u00e9 au sein de votre entreprise, ou une reconversion compl\u00e8te. A cette fin, le CEP va analyser les comp\u00e9tences et le potentiel du demandeur, mais \u00e9galement les mettre en lien avec les tendances du march\u00e9, les opportunit\u00e9s professionnelles ou les possibilit\u00e9s de formation. La derni\u00e8re \u00e9tape du CEP sert notamment \u00e0 \u00e9tablir un plan de financement qui peut faire appel, par exemple, au CPF.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Coaching et incubateurs d\u2019entreprises<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]Le bilan de comp\u00e9tences ou le CEP vous ont aid\u00e9 \u00e0 vous situer et \u00e0 pr\u00e9ciser vos projets professionnels futurs. Pour aller plus loin, un programme de coaching ou le recours \u00e0 un incubateur d\u2019entreprises ont l\u2019avantage de vous fournir un accompagnement sur le long-terme. Lors de la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise ou d\u2019une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, le soutien technique mais \u00e9galement l\u2019\u00e9change et la confrontation d\u2019id\u00e9es avec des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s constituent des facteurs de succ\u00e8s non n\u00e9gligeables. Vos conseillers P\u00f4le Emploi peuvent vous fournir guidance et accompagnement, tout comme certains incubateurs d\u2019entreprise publics.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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