{"id":144,"date":"2021-01-15T09:10:40","date_gmt":"2021-01-15T08:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opco.fr\/info\/?page_id=144"},"modified":"2021-05-17T10:41:05","modified_gmt":"2021-05-17T08:41:05","slug":"quest-ce-que-le-cpf-compte-personnel-de-formation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.opco.fr\/info\/quest-ce-que-le-cpf-compte-personnel-de-formation\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le CPF (compte personnel de formation) ?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=\u00a0\u00bbWP-intro\u00a0\u00bb]La formation en continu est devenue au fil du temps un enjeu crucial de la vie professionnelle des actifs.
\n\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les m\u00e9tiers et les habitudes de travail, tous domaines confondus, \u00e9voluent de mani\u00e8re extr\u00eamement rapide, le droit \u00e0 la formation mat\u00e9rialise la possibilit\u00e9 de se reconvertir ou encore de s\u2019adapter le mieux possible aux transformations de sa profession. Pour ce faire, un dispositif commun de financement existe. Focus sur les sp\u00e9cificit\u00e9s du compte personnel de formation.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

\u00c0 quoi sert le compte personnel de formation ?<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]Le compte personnel de formation, ou CPF, en place depuis 2015, est en quelque sorte le successeur du feu DIF (droit individuel \u00e0 la formation). L\u2019objectif initial est sensiblement le m\u00eame : il s\u2019agit de permettre aux salari\u00e9s de constituer au fil du temps un capital \u00e0 convertir en temps de formation, soit pour affiner leurs connaissances m\u00e9tier, soit en vue d\u2019une reconversion.
\nCe qui distingue notamment le CPF du syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent est sa plus grande souplesse : alors que le DIF n\u2019\u00e9tait ouvert qu\u2019aux salari\u00e9s et aux fonctionnaires, le CPF est lui accessible \u00e9galement aux demandeurs d\u2019emploi. En revanche, ce nouveau dispositif exclut les fonctionnaires qui disposent d\u2019un outil sp\u00e9cifique \u00e0 leur corporation. Autre diff\u00e9rence de taille : l\u2019\u00e9tendue du champ d\u2019application. Le DIF \u00e9tait li\u00e9 \u00e0 un contrat de travail, aussi un changement d\u2019environnement professionnel pouvait parfois d\u00e9boucher pour le salari\u00e9 \u00e0 une perte de son capital de droit \u00e0 la formation. Le CPF est lui intrins\u00e8quement li\u00e9 \u00e0 la personne : son compte existe tout au long de sa vie professionnelle, quelle qu\u2019elle soit. Cette nuance d\u2019importance valorise cette notion de \u00ab formation continue \u00bb, puisque le salari\u00e9 alimente en permanence son compte de formation, m\u00eame s\u2019il change d\u2019employeur ou de secteur d\u2019activit\u00e9.
\nAutre nuance : les formations accessibles via le CPF sont n\u00e9cessairement qualifiantes (ce qui n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessairement le cas auparavant). \u00c0 noter : les lib\u00e9raux et ind\u00e9pendants peuvent ouvrir un compte CFP depuis 2018, mais le fonctionnement de l\u2019outil est sensiblement diff\u00e9rent (l\u2019ind\u00e9pendant finance pour partie lui-m\u00eame son droit \u00e0 la formation).<\/p>\n

De mani\u00e8re plus synth\u00e9tique et g\u00e9n\u00e9ral, le CPF est donc un compte associ\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 ou \u00e0 un salari\u00e9 en devenir qui lui permettra de se former tout au long de son parcours professionnel par le jeu du financement public.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Comment acc\u00e9der au compte personnel de formation ?<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compte personnel de formation, trois cas de figure sont possibles : \u00eatre salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 (ou du secteur agricole), \u00eatre \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, ou \u00eatre issu d\u2019une profession lib\u00e9rale ou ind\u00e9pendante (avec des dispositions bien sp\u00e9cifiques dans ce dernier cas).<\/p>\n

Pour un salari\u00e9, l\u2019acc\u00e8s au CPF est ais\u00e9. Dans la majeure partie des cas, le compte CPF existe d\u00e9j\u00e0, en tant que successeur de l\u2019ancien DIF. Il suffit alors au salari\u00e9 de l\u2019activer sur le site gouvernemental du compte personnel de formation et de d\u00e9clarer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son solde d\u2019heures DIF afin que celles-ci soient converties en capital \u00e0 faire valoir en \u00e9change d\u2019une ou plusieurs formations.<\/p>\n

Pour un demandeur d\u2019emploi, la d\u00e9marche est aussi simple : il suffit d\u2019effectuer la cr\u00e9ation du compte, et ce, m\u00eame en n\u2019\u00e9tant pas inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi. Si la d\u00e9marche est accomplie par une personne n\u2019ayant encore jamais travaill\u00e9, le compte sera donc \u00ab vide \u00bb, puisque c\u2019est l\u2019activit\u00e9 professionnelle qui permet de constituer un capital ayant valeur de financement. Aussi, pour un demandeur d\u2019emploi sans capital CPF en recherche d\u2019une formation, il sera vivement conseill\u00e9 de passer par un organisme type P\u00f4le emploi qui sera en mesure de chercher d\u2019autres leviers de financement pour une formation (par la r\u00e9gion ou autre).<\/p>\n

Pour un lib\u00e9ral ou un ind\u00e9pendant, la proc\u00e9dure reste la m\u00eame, mais son droit \u00e0 la formation sera financ\u00e9 en partie par lui-m\u00eame, cela reste donc un cheminement sp\u00e9cifique.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Comment utiliser son CPF ?<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]Consid\u00e9rons les cas les plus courants, ceux d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e0 la recherche d\u2019un emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail. La personne d\u00e9sireuse d\u2019obtenir une formation va se connecter \u00e0 son CPF, sur le site du gouvernement pr\u00e9vu \u00e0 cet effet. Elle y trouvera le solde de son compte. Il s\u2019agit d\u2019un montant en euros, directement utilisable. En effet, toute activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e alimente le compte de formation. Initialement, celui-ci \u00e9tait constitu\u00e9e d\u2019\u00ab heures \u00bb (pour autant de droit \u00e0 la formation que la dur\u00e9e constitu\u00e9e). Depuis 2019, le temps travaill\u00e9 alimente une cagnotte en euros (et les heures pr\u00e9c\u00e9demment collect\u00e9es en DIF ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 converties en euros). L\u2019\u00e9tablissement de ce syst\u00e8me visait \u00e0 gagner en lisibilit\u00e9 : en effet, chaque formation co\u00fbtant une certaine somme, un compte en euros permet directement \u00e0 l\u2019usager de voir \u00e0 quelle formation il peut pr\u00e9tendre. Ce qui nous am\u00e8ne \u00e0 la deuxi\u00e8me phase d\u2019utilisation du CPF : la recherche d\u2019une formation.<\/p>\n

Que l\u2019usager souhaite se reconvertir, affiner ses connaissances ou \u00e9largir le champ de ses comp\u00e9tences, la d\u00e9marche reste la m\u00eame : il lui suffit d\u2019utiliser le moteur de recherche du site du compte personnel de formation, de cibler sa recherche au moyen de mots-clefs, de d\u00e9finir un mode d\u2019enseignement (pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance) et une zone g\u00e9ographique. Le moteur met alors en \u00e9vidence les formations correspondantes, les dates et lieux associ\u00e9s, ainsi que leur co\u00fbt. Si le capital constitu\u00e9 par le salari\u00e9 est suffisant pour couvrir la totalit\u00e9 des frais de la formation convoit\u00e9e, il lui suffit d\u2019effectuer ensuite une demande en ligne.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

Quel cadre et quelles contraintes pour b\u00e9n\u00e9ficier du CPF ?<\/span><\/h2><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]L\u2019atout majeur du CPF, en comparaison avec l\u2019ancien syst\u00e8me du DIF, est ind\u00e9niablement sa souplesse (un compte pour chaque usager, valide durant toute la vie professionnelle, et g\u00e9r\u00e9 de fa\u00e7on autonome par le salari\u00e9 ou le demandeur d\u2019emploi, ind\u00e9pendamment de la volont\u00e9 de l\u2019employeur). Pour autant, ce dispositif n\u2019est pas sans contrainte, m\u00eame lorsque votre compte est suffisamment garni pour choisir sans restriction la formation qui vous int\u00e9resse. Ainsi, si vous \u00eates salari\u00e9, et que vous n\u2019avez pas d\u2019autre choix que de prendre ces heures de formation sur votre temps de travail, l\u2019accord de l\u2019employeur restera imp\u00e9ratif, et celui-ci ne donnera en principe son aval que sur des formations tri\u00e9es sur le volet qui lui semblent en ad\u00e9quation avec votre corps de m\u00e9tier. La r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue durant le temps de formation, mais l\u2019acc\u00e8s est forc\u00e9ment plus restrictif, puisqu\u2019il sera par exemple relativement difficile de faire valider par votre patron une initiation aux fa\u00e7onnages complexes dans l\u2019imprimerie si votre c\u0153ur de m\u00e9tier est la comptabilit\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, des heures de formation prises hors temps de travail ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019approbation de l\u2019employeur et vous offrent donc toute latitude pour le choix de vos cours.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text el_id=\u00a0\u00bbWP-conclusion\u00a0\u00bb]Le CPF est n\u00e9 d\u2019une volont\u00e9 de simplification et d\u2019assouplissement. \u00c0 ce jour, en 2021, l’objectif d’offrir au salari\u00e9 un meilleur contr\u00f4le de son droit \u00e0 la formation est partiellement atteint. En effet, la dissociation partielle de l\u2019employeur et de la d\u00e9marche et le principe d\u2019un compte aliment\u00e9 en euros offrent une souplesse et une lisibilit\u00e9 bienvenues ; en revanche, le principe d\u2019une formation obligatoirement qualifiante peut \u00eatre per\u00e7ue comme restrictive, n\u00e9anmoins le catalogue est suffisamment ouvert pour y trouver son bonheur, que la d\u00e9marche s\u2019inscrive compl\u00e8tement ou partiellement dans une volont\u00e9 de progression professionnelle.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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